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多くの企業は、優秀な人材を引きつけ、定着させるために柔軟な勤務スケジュールを導入しています。
キャリアフェアでは、就職に適した人々が実践的なスキルとプロとしての態度で採用担当者を感心させた。
インターンシップを終えた後、彼女は今ではずっと採用されやすくなった。
その従業員は店で30年以上働いており、控えめな勤勉さで客から尊敬されていた。
大学は急速に変化する労働市場で学生の就職力を高めるためにカリキュラムを更新している。
政府の新しい経済計画は、5年以内に完全雇用を達成することを目指している。
仕事を始める前に、彼女は自分の権利と義務を理解するために雇用契約を注意深く確認した。
人材紹介会社はしばしば、求人を公に出していない企業とつながりを持っています。
私は今の仕事を、テック系スタートアップに特化した人材紹介会社を通じて見つけました。
何年も企業の財務で働いた後、彼女はスケジュールをより自由に管理できるように個人事業主として働くことを決めた。
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