貴い
superior; worthful; valuable
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復習用の問題
その組織文化は、形式的な肩書きに基づいて一部の人々を貴い存在と扱いがちであり、結果として有能な若手の意見が軽視されるという深刻な歪みを生んでいた。
The organizational culture tended to treat some people as superior based on formal titles, and as a result it produced a serious distortion in which the opinions of capable young staff were disregarded.
The organizational culture tended to treat some people as superior based on formal titles, and as a result it produced a serious distortion in which the opinions of capable young staff were disregarded.
その組織文化は、形式的な肩書きに基づいて一部の人々を貴い存在と扱いがちであり、結果として有能な若手の意見が軽視されるという深刻な歪みを生んでいた。
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