その 組織 文化 は 、 形式 的 な 肩書き に 基づい て 一部 の 人々 を 貴い 存在 と 扱い がち で あり、 結果 と して 有能 な 若手 の 意見 が 軽視 さ れ る と いう 深刻 な 歪み を 生ん で い た。