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事故の後、彼女は地元の互助会が医療費を負担してくれると知って安心した。
会社は、予測可能な退職後の収入を好む従業員向けに、確定給付の代替となる制度を導入した。
スコットランド法の下、その相続人は熟慮年(annus deliberandi)内に遺産の目録を提出して責任を限定する法的特権(目録による利益)を行使し、先祖の負債に対する責任を提出した目録の評価額に限定した。
選択肢を検討した結果、退職後の支給額が事前に決められている確定給付型年金制度を維持することにしました。なぜなら予測できる退職収入が保証されるからです。
工場が閉鎖した後、多くの労働者は新しい仕事を探す間、失業手当を頼りにしました。
地方自治体は、福祉受給を目的とした渡航を取り締まり、社会的支援が必要な住民に支援が行き渡るようにしています。
多くの従業員は、社用車や民間の健康保険などの現物給付を評価しています。
その会社は全従業員に追加の有給育児休暇を提供する新しい福利厚生を導入しました。
赤ちゃんが生まれた後、彼らはすぐに登録して児童手当の受給を始めました。
多くの低所得労働者は、たった一度の昇給で給付の崖を超えてしまい、総合的な支援が減ってしまうことを恐れて残業を受けるのをためらう。
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