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今日のグローバルな雇用市場では、多能性が多様な役割をこなせる従業員を求める雇用主にますます評価されています。
その会社の研修プログラムは、従業員が変化する役割に適応できるように複数の複合能力を育成することを目的としている。
研究者たちは、二つ以上の言語でコミュニケーションできる人の統合的言語能力を、バイリンガル学習者向けの語学カリキュラムを設計する際に考慮すべきだと主張している。
複数の分野に精通したエンジニアは、ハードウェアを設計し、ファームウェアを作成し、プロジェクトチームを率いることができた。
雇用主は、異なる役割に適応しやすくするため、近年の卒業生が持つ複数の能力をますます重視している。
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