その手に負えない牡馬は、誰かが乗ろうとするたびに立ち上がって逃げ出した。

その会社の管理職の領域では、資源と人材育成のバランスを考慮して意思決定が行われる。

スタートアップがクリエイティブチームを管理職化し始めたとき、多くの従業員は自分たちの自律性が脅かされていると感じました。

女性マネージャーは、スタッフから寄せられた安全面の懸念に対処するために緊急会議を予定しました。

女性マネージャーたちはスタッフ会議の前に会議室で新しい方針の変更について話し合った。

多くの経営管理主義の支持者は、意思決定を中央集権化すれば生産性が向上すると主張するが、証拠はそれがイノベーションを阻害することがあると示している。

そのマネジメント主義の支持者は、大学のすべての意思決定を効率性の指標に基づいて行うべきだと主張した。

コンサルタントは、組織の文化を理解せずに特定の管理主義の諸形態を採用すると、かえって害をもたらす可能性があると警告した。

新しいプロジェクトの管理上の課題は、明確なコミュニケーションと決断力のあるリーダーシップを必要とした。

危機のとき、彼女の管理職らしい振る舞いがチームを安心させた。