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彼は資格があったにもかかわらず、仕事を得るために縁故や血縁による取りなしに頼った。
あの会社では、昇進は実力よりコネの方に左右されることが多い。
その工場は輸送中の損失を減らすために新しい包装基準を導入した。
監査中、マネージャーは梱包ラインでの予期せぬ廃棄物を指摘し、早急な対応が必要だと強調した。
その会社は解雇を行うのではなく、自然退職による人員削減で人件費を減らした。
これらの廃棄できる部品は、ただちに処分するために他のものと分けられました。
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