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彼女の非対立的な態度は緊迫した会議を和らげ、協力を促した。
彼女の対立回避の方針は、より強い対応を望む同僚たちを苛立たせた。
そのチームの繰り返される対立の回避は、表面下でくすぶる未解決の緊張を招いた。
対立を避ける人々は、問題が自然に解決することを望んで沈黙を選ぶことが多い。
対立を避ける人である彼女は、妥協案を提案して静かに意見の対立を解消した。
彼女は争いがエスカレートしないように、対立的にならない形で代案を提案した。
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