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彼女の絶え間ない優柔不断さが委員会の全員を苛立たせた。
交渉中のそのCEOの頻繁な優柔不断さが取引先にその会社の信頼性を疑わせた。
優柔不断な人が計画に決めきれなかったため、チームは締め切りを逃した。
彼女の揺れ動きがちな性格のせいで、チームは計画を最終決定することが難しかった。
交渉中の彼女のためらいが両チームを苛立たせ、合意を遅らせた。
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