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その会社は、すべての部署で性差別(ある性やジェンダーが他より本質的に優れているとする考え)に対抗し、平等を促進するための研修プログラムを開始した。
ワークショップでは歴史的な性差別の事例と、それがキャリアの進展に与える継続的な影響について議論しました。
年次評価の場では、隠れた性差別が誰の業績を強調するかに微妙に影響し、多くの女性が昇進を見送られる原因になっていた。
一部の批評家は、不平等に対処することを目的とした政策が時に伝統的に優勢な性に対する性差別を招くことがあると主張している。
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