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委員会は、最高経営責任者がコーポレート・ガバナンスを踏みにじり、監査や顧問の意見を無視して一方的に決定を下していると非難した。
新しいマネージャーが委員会の異議を踏みにじると、士気は低下する。
委員会からの何度もの反対にもかかわらず、CEOは合併を押し通すために彼らの懸念を踏みにじり続けた。
委員会の議長は毎回の会議で反対意見を持つメンバーを踏みにじる。
私たちの委員会の反対意見は会議中に踏みにじられた。
会議の最中、新しいマネージャーは議論もせずに計画を強行し、チームの懸念を踏みにじった。
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