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委員会は応募者の論文の新しさを評価する際にそれを重視した。
アナリストはフォローアップの優先順位を決めるために、顧客対応の最近性の指標を比較した。
投資家はしばしば、最近の市場の上昇で過信してしまい、最近の出来事を過大評価する認知バイアスに陥る。
人事評価では、最近性バイアスのためにマネージャーが従業員の長期的な貢献ではなく最も直近の行動に注目してしまうことがよくあります。
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