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その会社の自動化戦略は、組立ライン作業員の技能を予想よりも速く低下させている。
技術的な更新により昨年、数人の工場労働者の技能が低下し、彼らは新しい役割に就くために再訓練を余儀なくされた。
新しい自動化ツールは反復的なデータ入力を処理することで多くの事務職のスキル要件を減らし、会社に職務の再設計を促します。
マネージャーは、研修コストを削減し監督を簡素化するために、特定の職務の熟練度を下げることを選んだ。
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