不一致が明らかになった後、審査委員会はその契約を直ちに解除した。

新たな証拠が明らかになると、理事会は以前の決定を撤回する。

撤回可能な方針は、従業員に長期的な福利厚生についての不安をもたらした。

契約を取り消す人々は、契約を無効にする正式な通知を提出するために裁判所に集まった。

理事会は誤りが判明した後、その方針の撤回に賛成票を投じた。

理事会は投票を行う前に、いくつかの提案された取り消しの法的影響について議論した。

広範な批判にもかかわらず、契約を取り消す当事者は契約を無効にする旨の正式な通知を出した。

理事会は緊急会議で、以前承認された契約のいくつかの取り消しについて議論した。

その取り消し可能な条項により、いずれの当事者も30日以内に契約を終了することができた。

委員会は以前の勧告を撤回し、より多くの地域の意見を求めることに決めた。