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委員会は助成金を承認する前に金銭的な利益相反を精査した。
委員会は、表彰や柔軟な勤務時間などの非金銭的なインセンティブを提供して、参加を促しました。
従業員の定着対策の一環として、会社はテレワークの導入やジム会員権を金銭以外の給付として提供した。
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