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意見が合わなくても、彼女は自分の所属集団に忠実であり続けた。
彼らはチームの結束を強めるために、新しいメンバーと内集団を形成することにした。
研究者たちは、異なる文化的規範を持つ内集団の間で対立がしばしば生じることを観察した。
委員会は共有するアイデンティティを強固にするために、新参者を内集団に取り込んでいた。
ワークショップの後、ボランティアはスキルに基づいてグループに分けられました。
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