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職場の方針の合意形成には、経営陣と従業員の間で数か月にわたる対話が必要だった。
委員会が政策変更について合意を形式化するまでには、交渉と妥協に数か月かかった。
新しい方針を実施する前に、委員会は一連の公聴会を通じてガイドラインを合意化することに決めた。
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