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彼女は若年の候補者を優遇する採用慣行に見られるいくつかの年齢差別の事例を記録した。
何十年もの経験があるにもかかわらず、彼女は年齢差別のために昇進を見送られた。
研究者たちは、ニューエイジの信念と実践を社会運動として研究すべきか、それとも一時的な流行として退けるべきかを議論した。
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