LGBTコミュニティの一員として、彼女は市内の若者向け支援グループを組織した。

レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアの人が、自分の体験を語り、他の人が直面する困難を理解する手助けをしました。

教師は、生徒が多様なアイデンティティについて学べるように、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアの歴史をシラバスに加えました。

大学は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、ツースピリットに配慮した住居プログラムを導入し、ツースピリットやクィアの学生をより支援することにしました。

そのレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クエスチョニング（またはクィア）、インターセックス、ツースピリットの若者団体は、メンタルヘルスと地域資源に関するパネルを開催しました。

大学はキャンパス内の多様なアイデンティティを支援するために、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアおよびトゥー・スピリットに関する研究プログラムを立ち上げました。

組織は理解を深めるために、すべての職員を対象にレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックスなどに関する研修を実施しました。

レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、インターセックスなどの学生センターは、キャンパス内の包摂を促進するためにカウンセリング、法律相談、交流イベントを提供しています。

大学はレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア／クエスチョニング、ツースピリット、アセクシュアルなどのコミュニティ向けのリソース拠点を設置し、カウンセリングやピアサポート、キャンパス内紹介を提供しました。

会社は、従業員全員が尊重され支援されていると感じられるように、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、アセクシュアルなどに関する研修を行いました。