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その会社は新しいプロジェクトを率いるために数名の経験豊富なチームメンバーを上級職に昇格させている。
経験のバランスを取るために、取締役会は有望な中堅管理職のグループを上級職に昇格させることを決定した。
会社で10年働いた後、彼女は上級職に昇進し、個室を与えられた。
毎年秋、理事会は優れたリーダーシップと革新性を示した数人の若手研究者を上級職に昇格させる。
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