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多くの有権者は彼を、地位や身分によって人を扱う人だと見なし、一般市民をエリートと同じように扱わないと批判した。
ワークショップの後、他者を尊重する人々が新入社員のメンターを務め、包括的な慣行を確保するために志願した。
採用過程で、取締役の一部は依然として特定の人物をひいきし、資格が十分でないにもかかわらず富裕な候補者を優遇しています。
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