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試用期間中の従業員は研修で意欲を示し、正社員として採用される可能性が高い。
新入社員の試用期間は、適性と業績を評価するために3か月です。
試用期間中の従業員はオリエンテーションに参加し、メンターからフィードバックを受けました。
試用期間中、マネージャーは新入社員の業績や職場への適合性を評価するために注意深く観察します。
多くの企業は、新入社員の業績を評価するために試用期間を設けます。
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