検索内容:
多くの応募者が内定を辞退するため、会社は採用目標を達成するために人員を過剰に採用することにしました。
部署が人を採用しすぎると、研修予算に負担がかかり、指導体制が手薄になります。
私たちはイベントのボランティアを採用しすぎて、今は担当する仕事よりも手伝いが多くなっています。
採用凍結中に人員を過剰に採用したことで、会社は研修資源を圧迫した。
その会社の過剰な採用は予算不足とオンボーディング体制への負担を引き起こした。
アカウントを持っていませんか? 新規登録
アカウントを持っていますか? ログイン
DiQt(ディクト)
無料
★★★★★★★★★★