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同僚が新しいアイデアに対して偏狭だとイライラします。
視野が狭く新しい考えを受け入れないその教師は、代わりの指導法を一切検討せず、自分のやり方だけが正しいと主張した。
彼の視野の狭さがチームが革新的な解決策を検討するのを妨げた。
彼女の心の狭さのために、チームは革新的な解決策を検討できなかった。
彼女は視野が狭く、十分に説明を聞かないまま提案を却下した。
委員会の偏狭な態度が創造的な解決策の可能性を潰し、若いメンバーを苛立たせた。
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