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職場におけるシス規範的な前提は、トランスジェンダーの従業員が受け入れられていると感じることを難しくした。
職場の方針における、誰もがシスジェンダーであるという前提に対処することは、ノンバイナリーやトランスの従業員が安心して尊重されるようにするために不可欠です。
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