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そのワークショップでは、金銭的なインセンティブや社会的承認が従業員の動機づけのニーズを満たす要因としてどのように機能するかを検討した。
研究者たちは、どのモデルが実装可能かを判断するために、さまざまな制約集合の充足可能性を調べた。
彼は称賛を聞いて自己満足そうな笑みを浮かべ、チームの努力を無視した。
彼は、たとえ他の誰も読まなくても、手紙を書く静かな儀式が自分を満足させると感じていた。
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