When she had to convey employees' opinions opposing the company's policy to upper management, she was required to explain the facts and reasoning clearly without becoming emotional.
她在向上层转达反对公司方针的员工意见时，被要求不要情绪化，而要明确说明事实与依据。
她在向上層轉達反對公司方針的員工意見時，被要求避免情緒化，並清楚說明事實與依據。
그녀는 회사 방침에 반대하는 직원들의 의견을 상층부에 전달할 때 감정적이지 않게 행동하고 사실과 근거를 명확히 설명할 것이 요구되었다.
Saat ia menyampaikan pendapat karyawan yang menentang kebijakan perusahaan kepada atasan, diharapkan ia menjelaskan fakta dan dasarnya dengan jelas tanpa bersikap emosional.
Khi cô chuyển tiếp ý kiến của những nhân viên phản đối chính sách công ty lên cấp trên, cô được yêu cầu không để cảm xúc lấn át mà phải giải thích rõ ràng các sự việc và căn cứ.
Inaasahan na kapag ipinapasa niya sa mga nakatataas ang opinyon ng mga empleyadong tutol sa patakaran ng kumpanya, hindi siya dapat magpadala sa damdamin at dapat niyang ipaliwanag nang malinaw ang mga katotohanan at mga batayan.
復習用の問題
彼女は会社の方針に反対する社員の意見を上層部に取り次ぐ際、感情的にならず事実と根拠を明確に説明することが求められた。
When she had to convey employees' opinions opposing the company's policy to upper management, she was required to explain the facts and reasoning clearly without becoming emotional.
When she had to convey employees' opinions opposing the company's policy to upper management, she was required to explain the facts and reasoning clearly without becoming emotional.
彼女は会社の方針に反対する社員の意見を上層部に取り次ぐ際、感情的にならず事実と根拠を明確に説明することが求められた。
日本語 - 英語
- 項目の編集権限を持つユーザー - すべてのユーザー
- 項目の新規作成を審査する
- 項目の編集を審査する
- 項目の削除を審査する
- 項目名の変更を審査する
- 審査に対する投票権限を持つユーザー - すべてのユーザー
- 決定に必要な投票数 - 1
- 例文の編集権限を持つユーザー - すべてのユーザー
- 例文の削除を審査する
- 審査に対する投票権限を持つユーザー - 編集者
- 決定に必要な投票数 - 1
- 問題の編集権限を持つユーザー - すべてのユーザー
- 審査に対する投票権限を持つユーザー - 編集者
- 決定に必要な投票数 - 1
