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実力主義に基づく採用プロセスは、コネのある候補者よりも明確な成果を示した候補者を評価した。
その会社は業績を基準に、年功ではなく実力主義的に従業員を昇進させた。
彼女は実力主義の擁護者として、昇進は厳密に業績に基づくべきだと主張した。
討論会で、実力主義者たちは昇進は年功ではなく業績のみに基づくべきだと主張した。
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