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人事部は今四半期、士気を高めるために業績優秀な従業員にボーナスを支給しています。
営業目標を達成した後、トムは会社からボーナスを受け取った。
好業績の年を経て、経営陣は会議で翌年度のボーナスを増やすことを検討しました。
会社は各四半期末に優秀な社員にボーナスを支給して、優れた業績を称えます。
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