就業規則（しゅうぎょうきそく）が変（か）わりました。そのため、在宅勤務（ざいたくきんむ）をする人（ひと）を評価（ひょうか）する基準（きじゅん）と、労働時間（ろうどうじかん）を管理（かんり）する方法（ほうほう）を、もう一度（いちど）作（つく）り直（なお）す必要（ひつよう）が出（で）ました。

随着就业规章的修订，有必要重新设计居家办公人员的评价标准以及劳动时间管理的运用。

隨著就業規則的修訂，有必要重新設計居家辦公者的評估標準與工時管理的運用。

취업규칙 개정에 따라 재택근무자의 평가 기준과 근로시간 관리 운영을 재설계할 필요가 생겼다.

Seiring revisi peraturan kerja, muncul kebutuhan untuk merancang ulang kriteria penilaian bagi pekerja yang bekerja dari rumah serta pelaksanaan pengelolaan jam kerja.

Selaras dengan pindaan kepada peraturan kerja, timbul keperluan untuk mereka bentuk semula kriteria penilaian bagi pekerja yang bekerja dari rumah serta pelaksanaan pengurusan waktu bekerja.

Con la revisión del reglamento de trabajo, surgió la necesidad de rediseñar los criterios de evaluación y el funcionamiento de la gestión del tiempo de trabajo para los empleados que trabajan desde casa.

À la suite de la révision du règlement intérieur, il est devenu nécessaire de repenser les critères d’évaluation des salariés en télétravail ainsi que les modalités de gestion du temps de travail.

Con la revisione del regolamento aziendale, si è resa necessaria la riprogettazione dei criteri di valutazione e della gestione delle ore di lavoro per i lavoratori in smart working.

Infolge der Überarbeitung der Arbeitsordnung wurde es erforderlich, die Bewertungskriterien für Mitarbeitende im Homeoffice sowie die Handhabung der Arbeitszeiterfassung neu zu konzipieren.

Som følge af revisionen af arbejdsreglerne er der opstået behov for at redesigne evalueringskriterierne for medarbejdere, der arbejder hjemmefra, samt praksis for styring af arbejdstid.

W związku z nowelizacją regulaminu pracy pojawiła się konieczność przeprojektowania kryteriów oceny pracowników pracujących zdalnie oraz sposobu stosowania zasad ewidencji czasu pracy.

V důsledku revize pracovního řádu vznikla potřeba přepracovat kritéria hodnocení zaměstnanců pracujících z domova a způsob řízení evidence pracovní doby.

Door de herziening van het arbeidsreglement is het noodzakelijk geworden om de beoordelingscriteria voor thuiswerkers en de werkwijze voor het beheer van de arbeidstijd opnieuw te ontwerpen.

I forbindelse med revisjonen av arbeidsreglementet oppsto det behov for å redesigne evalueringskriteriene for ansatte som jobber hjemmefra og praksisen for håndtering av arbeidstid.

I och med revideringen av arbetsordningen uppstod behovet av att omarbeta tillämpningen av utvärderingskriterier för distansarbetare och hanteringen av arbetstid.

В связи с пересмотром правил внутреннего трудового распорядка возникла необходимость заново разработать критерии оценки для сотрудников, работающих удалённо, и порядок управления учётом рабочего времени.

Odată cu revizuirea regulamentului de muncă, a apărut necesitatea de a reproiecta criteriile de evaluare pentru angajații care lucrează de acasă și modul de aplicare a gestionării timpului de lucru.

У зв’язку з переглядом правил внутрішнього трудового розпорядку виникла потреба заново спроєктувати критерії оцінювання працівників, які працюють дистанційно, та порядок управління обліком робочого часу.

Com a revisão do regulamento interno de trabalho, surgiu a necessidade de redesenhar os critérios de avaliação dos trabalhadores em regime de home office e a forma de operar a gestão do tempo de trabalho.

Do việc sửa đổi nội quy lao động, đã phát sinh nhu cầu phải thiết kế lại các tiêu chí đánh giá và cách thức vận hành quản lý thời gian làm việc đối với nhân viên làm việc tại nhà.

Dahil sa rebisyon ng mga patakaran sa trabaho, kinailangang muling idisenyo ang mga pamantayan sa pagtatasa para sa mga nagtatrabaho mula sa bahay at ang pagpapatupad ng pamamahala sa oras ng trabaho.

จากการแก้ไขระเบียบข้อบังคับการทำงาน ทำให้จำเป็นต้องออกแบบใหม่เกณฑ์การประเมินสำหรับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านและแนวทางการบริหารจัดการเวลาทำงาน

ເນື່ອງຈາກການປັບປຸງກົດລະບຽບການເຮັດວຽກ ຈຶ່ງເກີດຄວາມຈໍາເປັນຕ້ອງອອກແບບໃໝ່ເກນການປະເມີນສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ບ້ານ ແລະ ການນໍາໃຊ້ລະບົບຄຸ້ມຄອງເວລາເຮັດວຽກ.

İş yönetmeliğindeki revizyonla birlikte, evden çalışanların değerlendirme kriterleri ile çalışma saatlerinin yönetimi uygulamasını yeniden tasarlama ihtiyacı doğdu.

பணியிட விதிமுறைகள் திருத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, வீட்டிலிருந்து பணிபுரிபவர்களின் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள் மற்றும் பணிநேர மேலாண்மை நடைமுறையை மறுவடிவமைக்கும் தேவையுண்டாயிற்று.

रोज़गार नियमों में संशोधन के साथ, दूरस्थ रूप से काम करने वाले कर्मचारियों के मूल्यांकन मानदंड और कार्य घंटे प्रबंधन के संचालन को पुनः डिज़ाइन करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई।

A munkaügyi szabályzat módosításával összefüggésben szükségessé vált az otthonról dolgozók értékelési kritériumainak és a munkaidő-nyilvántartás működtetésének újratervezése.

কর্মবিধি সংশোধনের ফলে, বাড়ি থেকে কাজ করা কর্মীদের মূল্যায়নের মানদণ্ড এবং কর্মঘণ্টা ব্যবস্থাপনার পরিচালন পদ্ধতি নতুন করে নকশা করার প্রয়োজন দেখা দিয়েছে।

रोजगार नियमावलीको संशोधनसँगै, घरबाट काम गर्ने कर्मचारीहरूको मूल्याङ्कन मापदण्ड र श्रम समय व्यवस्थापनको सञ्चालनलाई पुनः डिजाइन गर्नुपर्ने आवश्यकता उत्पन्न भएको छ।

සේවා නියමාවලියේ සංශෝධනයට අනුව, ගෙදර සිට වැඩ කරන සේවකයින්ගේ ඇගයීමේ මාර්ගෝපදේශ සහ කාර්ය වේලාව කළමනාකරණය ක්‍රියාත්මක කිරීම නැවත සැලසුම් කිරීම අවශ්‍ය වී ඇත.

အလုပ်အကိုင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ပြင်ဆင်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့်အတူ၊ အိမ်မှအလုပ်လုပ်သူများအတွက် အကဲဖြတ်စံနှုန်းများနှင့် အလုပ်ချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု လည်ပတ်ပုံကို ပြန်လည်ဒီဇိုင်းဆွဲရန် လိုအပ်လာခဲ့သည်။

Хөдөлмөрийн дүрэмд өөрчлөлт орсонтой холбоотойгоор гэрээсээ ажиллагчдын үнэлгээний шалгуур болон ажлын цагийн менежментийн үйл ажиллагааг дахин төлөвлөх шаардлага үүслээ.

Mehnat tartib-qoidalariga kiritilgan o‘zgartirishlar munosabati bilan masofadan ishlovchi xodimlar uchun baholash mezonlari va ish vaqtini boshqarish tartibini qayta ishlab chiqish zarurati paydo bo‘ldi.

ដោយសារការកែប្រែបទបញ្ជាការងារ បានកើតមានតម្រូវការឲ្យរៀបចំឡើងវិញនូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការពីផ្ទះ និងរបៀបអនុវត្តការគ្រប់គ្រងម៉ោងការងារ។

Com a revisão do regulamento interno, surgiu a necessidade de redesenhar os critérios de avaliação dos trabalhadores em teletrabalho e o modo de gestão do controlo do tempo de trabalho.

因應就業規則嘅修訂，有需要重新設計在家工作者嘅評核標準同工時管理嘅運作方式。