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組合が立ち去ると、管理者は生産を維持するために臨時労働者を雇ってスト破りをする。
組合は、労働者の要求を弱体化させるために会社が行ったスト破りを非難した。
組合は交渉中に、会社が労働者の要求を弱体化させるためにスト破りの戦術を用いたと非難した。
会社が実施したスト破りの措置は労働者との緊張を高めた。
彼らは寒い夜にスト破りをしてピケットラインを越えていた。
労働争議の間、会社は臨時の労働者を雇い、ピケ隊の前を越えさせてスト破りを行わせた。
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