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その会社の将来有望な人材であるマヤは、リーダー職へと早々に抜擢された。
その新入社員は有望な人材であることが分かり、社内で急速に昇進した。
企業はしばしばイノベーションと成長を牽引できる優秀な人材を採用する。
会社は、優秀な人材がリーダーシップスキルを磨き、若手社員を指導できるよう支援するワークショップを開催した。
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