新しい規則が導入された後、解雇が企業で頻繁に見られる現象になりました。

After the introduction of new policies, dismissals became a frequent phenomenon at the enterprise.

従業員の解雇の際、会社は数多くの問題に直面します。

During employee dismissals, the company faces numerous challenges.

新たな経済対策は解雇の促進につながり、その結果、労働市場に不安定さをもたらしました。

The new economic measures contributed to the dismissals, which led to instability in the labor market.

企業の再編期間中、経営陣は競争力を維持するために、解雇を伴う経費の最適化を行いました。

During the company's restructuring, management optimized expenses with dismissals to maintain competitiveness.