組織（そしき）で物事（ものごと）を決（き）めるとき、年上（としうえ）だというだけで、その人（ひと）の意見（いけん）が重（おも）く見（み）られるやり方（かた）は、もう通（つう）じません。

在组织决策中，认为年长自动保证自己在观点中更有分量的习惯已不再适用。

在組織決策中，認為年紀大就自動保證自己在意見中擁有更大分量的習慣已不再成立。

조직 의사결정에서는 나이가 많다는 것이 자동으로 자신의 의견에 더 큰 영향력을 준다는 관행이 더 이상 유효하지 않습니다.

Dalam pengambilan keputusan organisasi, kebiasaan berasumsi bahwa menjadi lebih tua secara otomatis menjamin bobot yang lebih besar dalam pendapat seseorang tidak lagi berlaku.

Dalam membuat keputusan organisasi, kebiasaan menganggap bahawa menjadi lebih tua secara automatik menjamin berat yang lebih besar dalam pendapat seseorang tidak lagi berlaku.

En la toma de decisiones organizativas, la costumbre de asumir que ser mayor garantiza automáticamente un mayor peso en las propias opiniones ya no se mantiene.

Dans la prise de décision organisationnelle, la coutume de supposer que l’âge garantit automatiquement un plus grand poids dans ses opinions ne tient plus.

Nel processo decisionale organizzativo, l'usanza di presumere che essere più anziani garantisca automaticamente un peso maggiore nelle proprie opinioni non vale più.

In organisatorischen Entscheidungen gilt nicht mehr die Praxis, davon auszugehen, dass das Alter automatisch mehr Gewicht in den eigenen Meinungen garantiert.

I organisatoriske beslutninger gælder ikke længere skikken med at antage, at det at være ældre automatisk garanterer større vægt i ens meninger.

W podejmowaniu decyzji organizacyjnych zwyczaj zakładania, że bycie starszym automatycznie gwarantuje większą wagę w opiniach, przestaje mieć znaczenie.

Při rozhodování v organizaci už zvyk předpokládat, že být starší automaticky znamená větší váhu ve svých názorech, neplatí.

Bij organisatorische besluitvorming geldt de gewoonte om ervan uit te gaan dat ouder zijn automatisch meer gewicht in iemands mening waarborgt.

I organisatoriske beslutninger gjelder ikke lenger skikken med å anta at det å være eldre automatisk garanterer større vekt i ens meninger.

I organisatoriskt beslutsfattande gäller inte längre vanan att anta att äldre automatiskt garanterar större vikt i ens åsikter.

В принятии организационных решений практика предполагать, что возраст автоматически гарантирует больший вес в своих мнениях, больше не действует.

În luarea deciziilor organizaționale, obiceiul de a presupune că a fi mai în vârstă garantează automat o greutate mai mare în opiniile nu mai este valabil.

В організаційному прийнятті рішень звичай припускати, що вік автоматично гарантує більшу вагу власних поглядів, більше не діє.

Na tomada de decisões organizacionais, o costume de assumir que ser mais velho automaticamente garante maior peso nas opiniões não se sustenta mais.

Trong việc ra quyết định của tổ chức, thói quen cho rằng già hơn tự động đảm bảo trọng lượng lớn hơn trong ý kiến của một người không còn nữa.

Sa paggawa ng desisyon ng organisasyon, ang kaugalian ng pag-aakalang ang pagiging mas matanda ay awtomatikong ginagarantiyahan ang mas malaking timbang sa mga opinyon ng isang tao ay hindi na naaapektuhan.

ในการตัดสินใจขององค์กร ธรรมเนียมของการสันนิษฐานว่าการมีอายุมากขึ้นจะรับประกันน้ําหนักที่มากขึ้นโดยอัตโนมัติในความคิดเห็นของตนจะไม่ถืออีกต่อไป

ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງອົງກອນ ປະເພນີທີ່ຖືວ່າການມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າຈະຮັບປະກັນນ້ຳໜັກຂອງສິດໃນການອອກຄວາມເຫັນໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂນັ້ນ ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ອີກຕໍ່ໄປແລ້ວ.

Organizasyonel karar verme süreçlerinde, yaşlanmanın otomatik olarak kişinin görüşlerinde daha fazla ağırlık sağladığını varsayma geleneği artık geçerli değil.

நிறுவன முடிவெடுப்பதில், வயதானவராக இருப்பது தானாகவே ஒருவரின் கருத்துக்களில் அதிக எடையை உத்தரவாதம் செய்கிறது என்று கருதும் வழக்கம் இனி இல்லை.

संगठनात्मक निर्णय लेने में, यह मानने का रिवाज कि वृद्ध होने से स्वचालित रूप से किसी की राय में अधिक वजन की गारंटी मिलती है, अब नहीं है।

A szervezeti döntéshozatalban már nem érvényes az a szokás, hogy az idősség automatikusan nagyobb súlyt biztosít a véleményünkben.

সাংগঠনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে, বয়স্ক হওয়া স্বয়ংক্রিয়ভাবে একজনের মতামতে আরও বেশি ওজনের গ্যারান্টি দেয় বলে ধরে নেওয়ার প্রথাটি আর নেই।

संगठनात्मक निर्णय प्रक्रियामा, बूढो हुँदा आफ्नो विचारमा ठूलो वजन हुन्छ भनेर सोच्ने चलन अब कायम छैन।

සංවිධානාත්මක තීරණ ගැනීමේදී, වැඩිහිටි වීම ස්වයංක් රීයව කෙනෙකුගේ මතවල වැඩි බරක් සහතික කරයි යැයි උපකල්පනය කිරීමේ චාරිත් රය තවදුරටත් නොපවතී.

အဖွဲ့အစည်း၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်မှုတွင် အသက်ကြီးသူဖြစ်ခြင်းက မည်သည့်အခြေအနေမဆို ပြောဆိုခွင့်၏ အလေးချိန်ကို အာမခံပေးသည်ဟူသော အလေ့အထသည် ယခုအခါ မသင့်လျော်တော့ပါ။

Байгууллагын шийдвэр гаргахад ахмад байх нь өөрийн үзэл бодлыг илүү их ач холбогдолтой гэж автоматаар үзэх уламжлал одоо хүчингүй болсон.

Tashkilot qaror qabul qilishda, qarilik avtomatik tarzda o'z fikrlarida ko'proq ahamiyat beradi deb hisoblash odati endi amal qilmaydi.

ក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់អង្គការ ទម្លាប់ដែលថាការមានអាយុច្រើនជាងគេធានាដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌនូវទម្ងន់នៃសិទ្ធិបញ្ចេញមតិនោះ លែងអាចអនុវត្តបានទៀតហើយ។

Na tomada de decisões organizacionais, o costume de assumir que ser mais velho garante automaticamente maior peso nas opiniões já não se aplica.

喺組織決策入面，認為年紀大就自動代表自己意見更有分量嘅習慣已經唔再成立。