働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）の対立（たいりつ）が長（なが）く続（つづ）いて、解決（かいけつ）が難（むずか）しくなる前（まえ）に、第三者（だいさんしゃ）の機関（きかん）に間（あいだ）に入（はい）ってもらうべきだという意見（いけん）が多（おお）くありました。

普遍观点认为，在劳资冲突陷入无望之前，应由第三方组织提交调解。

普遍觀點認為，在勞資衝突陷入無望僵局之前，應該由第三方組織進行調解。

노동과 경영 간의 갈등이 절망적으로 교착 상태에 빠지기 전에 제3자 조직의 중재에 회부해야 한다는 것이 지배적인 견해였습니다.

Pandangan yang berlaku adalah bahwa, sebelum konflik antara buruh dan manajemen menjadi macet, itu harus dirujuk ke mediasi oleh organisasi pihak ketiga.

Pandangan lazim ialah, sebelum konflik antara buruh dan pengurusan menjadi tersekat, ia harus dirujuk kepada pengantaraan oleh organisasi pihak ketiga.

La opinión predominante era que, antes de que el conflicto entre sindicatos y dirección se estancara irremediablemente, debía ser remitido a la mediación por una organización externa.

L’opinion dominante était que, avant que le conflit entre les syndicats et la direction ne s’enlise désespérément, il devait être soumis à la médiation par une organisation tierce.

L'opinione prevalente era che, prima che il conflitto tra sindacali e dirigenti si impantanasse irrimediabilmente, dovesse essere riferito alla mediazione da un'organizzazione terza.

Die Auffassung, dass der Konflikt zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite einer Schlichtung durch eine Drittinstanz unterbreitet werden sollte, bevor er in eine ausweglose Verhärtung gerät, setzte sich mehrheitlich durch.

Den gængse opfattelse var, at før konflikten mellem arbejdskraft og ledelse blev håbløst fastlåst, skulle den henvises til mægling af en tredjepartsorganisation.

Dominowało przekonanie, że zanim konflikt między pracownikami a zarządem stanie się beznadziejnie zahamowany, powinien zostać skierowany do mediacji przez organizację trzecią.

Převládající názor byl, že dříve, než se konflikt mezi odbory a vedením beznadějně zasekne, by měl být případ postoupen k mediaci třetí stranou.

De heersende opvatting was dat, voordat het conflict tussen arbeid en management hopeloos vastliep, het moest worden voorgelegd aan bemiddeling door een derde partij.

Den rådende oppfatningen var at før konflikten mellom arbeidskraft og ledelse ble håpløst fastlåst, burde den henvises til mekling av en tredjepartsorganisasjon.

Den rådande uppfattningen var att innan konflikten mellan fack och ledning blev hopplöst fast, borde den hänskjutas till medling av en tredje parts organisation.

Преобладающее мнение заключалось в том, что до того, как конфликт между трудом и управлением увязёт безнадёжно, его следует передать на медиацию третьей стороне.

Opinia predominantă era că, înainte ca conflictul dintre muncă și conducere să se blocheze fără speranță, ar trebui trimis la mediere de către o organizație terță.

Поширена думка полягала в тому, що до того, як конфлікт між працівниками та керівництвом стане безнадійно заблокованим, його слід передати на медіацію сторонньою організацією.

A visão predominante era que, antes que o conflito entre trabalhadores e administração ficasse irremediavelmente atolado, ele deveria ser encaminhado para a mediação por uma organização terceirizada.

Quan điểm phổ biến là, trước khi xung đột giữa lao động và quản lý trở nên sa lầy một cách vô vọng, nó nên được chuyển đến hòa giải bởi một tổ chức bên thứ ba.

Ang nananaig na pananaw ay, bago ang alitan sa pagitan ng manggagawa at pamamahala ay naging walang pag-asa, dapat itong i-refer sa pamamagitan ng isang third-party na organisasyon.

มุมมองที่แพร่หลายคือก่อนที่ความขัดแย้งระหว่างแรงงานและผู้บริหารจะจมอยู่อย่างสิ้นหวังควรอ้างถึงการไกล่เกลี่ยโดยองค์กรบุคคลที่สาม

ຄວາມເຫັນທີ່ວ່າ ຄວນນຳຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງຝ່າຍແຮງງານແລະຝ່າຍນາຍຈ້າງໄປສູ່ການໄກ່ເກ່ຍໂດຍອົງການພາກສ່ວນທີສາມ ກ່ອນທີ່ຄວາມຂັດແຍ່ງຈະຕົກຢູ່ໃນສະພາບຍືດເຍື້ອແກ້ຍາກ ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມເຫັນສ່ວນໃຫຍ່.

Yaygın görüş, işçi ile yönetim arasındaki çatışma umutsuzca sönmeden önce, üçüncü taraf bir kuruluş tarafından arabuluculuğa yönlendirilmesi gerektiğiydi.

தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு இடையிலான மோதல் நம்பிக்கையற்ற முறையில் சிக்கிக் கொள்வதற்கு முன்பு, அது ஒரு மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பால் மத்தியஸ்தத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும் என்பதே நடைமுறையில் உள்ள பார்வை.

प्रचलित दृष्टिकोण यह था कि, श्रम और प्रबंधन के बीच संघर्ष निराशाजनक रूप से फंसने से पहले, इसे किसी तीसरे पक्ष के संगठन द्वारा मध्यस्थता के लिए संदर्भित किया जाना चाहिए।

Az általános nézet az volt, hogy mielőtt a munkaügyi és a vezetés közötti konfliktus reménytelenül elakadna, egy harmadik fél szervezetének közvetítésre kellene utalnia.

প্রচলিত দৃষ্টিভঙ্গি ছিল যে, শ্রম এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে দ্বন্দ্ব হতাশাজনকভাবে জর্জরিত হওয়ার আগে, এটি একটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থার মধ্যস্থতার জন্য উল্লেখ করা উচিত।

प्रचलित दृष्टिकोण यो थियो कि, श्रम र व्यवस्थापन बीचको द्वन्द्व निराशाजनक रूपमा अल्झनु अघि, यसलाई तेस्रो-पक्ष संगठनको मध्यस्थतामा पठाउनु पर्छ।

පවත්නා මතය වූයේ, කම්කරු සහ කළමනාකාරිත්වය අතර ගැටුම බලාපොරොත්තු රහිත ලෙස පැටලීමට පෙර, එය තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානයක් විසින් මැදිහත්වීම වෙත යොමු කළ යුතු බවයි.

အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအကြား ပဋိပက္ခသည် ရှုပ်ထွေးကျပ်တည်းသော အခြေအနေသို့ မရောက်မီ၊ တတိယပါတီအဖွဲ့အစည်း၏ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုသို့ လွှဲအပ်သင့်သည်ဟူသော အမြင်က အများစုဖြစ်ခဲ့သည်။

Нийт үзэл бодол нь хөдөлмөр ба удирдлагын хоорондын зөрчил бүрэн дарангахаас өмнө гуравдагч талын байгууллагаар зуучлалд шилжүүлэх ёстой гэсэн үзэл байв.

Keng tarqalgan fikr shuki, mehnat va boshqaruv o'rtasidagi ziddiyat butunlay to'xtab qolishidan oldin, uchinchi tomon tashkiloti tomonidan vositachilikka yo'naltirilishi kerak edi.

ទស្សនៈដែលពេញនិយមគឺថា មុនពេលជម្លោះរវាងការងារ និងការគ្រប់គ្រងក្លាយជាការជាប់គាំងដោយអស់សង្ឃឹម វាគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅសម្របសម្រួលដោយអង្គការភាគីទីបី។

A visão predominante era que, antes que o conflito entre trabalhadores e gestão se tornasse irremediavelmente atolado, deveria ser remetido para mediação por uma organização terceirizada.

普遍嘅觀點係，喺勞資衝突陷入無望之前，應該由第三方組織調解。