新（あたら）しい評価制度（ひょうかせいど）を会社（かいしゃ）の中（なか）で使（つか）うためには、現場（げんば）の人（ひと）の意見（いけん）を取（と）り入（い）れることが大切（たいせつ）です。制度（せいど）の使（つか）い方（かた）も続（つづ）けて見直（みなお）す必要（ひつよう）があります。

要在公司内部建立新的评价制度，需要在反映一线声音的同时，持续审视并改进其运用。

要在公司內建立新的評價制度，必須在反映現場意見的同時，持續檢討並調整其運作方式。

새로운 평가 제도를 사내에 정착시키려면 현장의 목소리를 반영하면서 운영을 지속적으로 재검토할 필요가 있다.

Untuk membangun sistem penilaian baru di dalam perusahaan, perlu meninjau kembali operasionalnya secara berkelanjutan sambil mencerminkan masukan dari lapangan.

Untuk mewujudkan sistem penilaian baharu dalam syarikat, perlu menyemak semula pelaksanaannya secara berterusan sambil mencerminkan suara pihak di lapangan.

Para establecer un nuevo sistema de evaluación dentro de la empresa, es necesario revisar continuamente su operación, reflejando al mismo tiempo las opiniones del personal de primera línea.

Pour établir un nouveau système d’évaluation au sein de l’entreprise, il est nécessaire de revoir en permanence son fonctionnement tout en tenant compte des retours du terrain.

Per stabilire internamente un nuovo sistema di valutazione, è necessario rivederne continuamente l'applicazione, riflettendo al contempo le voci del personale sul campo.

Um ein neues Bewertungssystem im Unternehmen zu etablieren, ist es notwendig, den Betrieb kontinuierlich zu überprüfen und dabei die Stimmen aus der Praxis zu berücksichtigen.

For at etablere et nyt evalueringssystem internt i virksomheden er det nødvendigt løbende at gennemgå driften, samtidig med at man afspejler de ansattes stemmer fra praksis.

Aby w firmie ustanowić nowy system ocen, trzeba odzwierciedlać głosy z terenu i na bieżąco przeglądać jego funkcjonowanie.

Aby bylo možné ve firmě zavést nový systém hodnocení, je nutné průběžně revidovat jeho fungování při zohlednění hlasu pracovníků z provozu.

Om een nieuw beoordelingssysteem binnen het bedrijf te verankeren, is het nodig om de uitvoering voortdurend te herzien terwijl de stemmen van de werkvloer worden meegenomen.

For å etablere et nytt evalueringssystem internt i selskapet er det nødvendig å fortløpende gjennomgå og justere driften, samtidig som man tar hensyn til stemmene fra dem som jobber i felten.

För att etablera ett nytt utvärderingssystem inom företaget behöver man, samtidigt som man tar hänsyn till synpunkter från verksamheten, kontinuerligt se över driften.

Чтобы внедрить в компании новую систему оценки, необходимо, отражая мнения сотрудников на местах, постоянно пересматривать порядок её применения.

Pentru a stabili în companie un nou sistem de evaluare, este necesar să se revizuiască în mod continuu modul de operare, reflectând în același timp opiniile din teren.

Щоб запровадити в компанії нову систему оцінювання, необхідно, враховуючи голоси з місць, безперервно переглядати її застосування.

Para estabelecer um novo sistema de avaliação internamente, é necessário revisar continuamente sua operação, refletindo as opiniões do pessoal da linha de frente.

Để thiết lập một chế độ đánh giá mới trong nội bộ công ty, cần phải liên tục rà soát lại cách vận hành trong khi phản ánh ý kiến từ hiện trường.

Upang maitatag sa loob ng kumpanya ang isang bagong sistema ng pagtatasa, kailangang patuloy na repasuhin ang pagpapatakbo nito habang isinasama ang mga boses mula sa mga nasa aktuwal na lugar ng trabaho.

เพื่อสร้างระบบการประเมินแบบใหม่ให้เป็นที่ยอมรับภายในองค์กร จำเป็นต้องทบทวนการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง โดยสะท้อนเสียงจากหน้างานไปด้วย

ເພື່ອສ້າງຕັ້ງລະບົບປະເມີນຜົນໃໝ່ໃນບໍລິສັດ ຈຳເປັນຕ້ອງສະທ້ອນເອົາສຽງຂອງພະນັກງານໜ້າງານ ແລະທົບທວນການນຳໃຊ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

Şirket içinde yeni bir değerlendirme sistemini yerleşik hâle getirmek için, sahadan gelen sesleri yansıtırken uygulamayı da sürekli olarak gözden geçirmek gerekir.

புதிய மதிப்பீட்டு முறையை நிறுவனத்தில் நிலைநாட்டுவதற்கு, தளத்தின் குரல்களை பிரதிபலித்துக்கொண்டே அதன் செயல்பாட்டை தொடர்ச்சியாக மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.

कंपनी के भीतर नई मूल्यांकन प्रणाली स्थापित करने के लिए,现场 की आवाज़ों को प्रतिबिंबित करते हुए संचालन की निरंतर समीक्षा करना आवश्यक है।

Ahhoz, hogy az új értékelési rendszert a vállalaton belül meghonosítsuk, a helyszíni visszajelzéseket tükrözve folyamatosan felül kell vizsgálni a működtetését.

কোম্পানির ভেতরে নতুন মূল্যায়ন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে হলে, মাঠপর্যায়ের মতামত প্রতিফলিত রেখে পরিচালনাকে ধারাবাহিকভাবে পর্যালোচনা ও পুনর্বিবেচনা করতে হবে।

कम्पनीभित्र नयाँ मूल्याङ्कन प्रणाली स्थापित गर्न, कार्यस्थलका आवाजलाई प्रतिबिम्बित गर्दै सञ्चालनलाई निरन्तर रूपमा पुनरावलोकन गर्न आवश्यक छ।

නව ඇගයීම් පද්ධතියක් ආයතනය තුළ ස්ථාපිත කිරීමට, ක්ෂේත්‍රයේ හඬ ප්‍රතිබිම්බ කරමින් මෙහෙයුම් ක්‍රියාවලිය අඛණ්ඩව නැවත සමාලෝචනය කළ යුතුය.

ကုမ္ပဏီအတွင်း အကဲဖြတ်စနစ်အသစ်ကို တည်ထောင်ရန်အတွက် လုပ်ငန်းခွင်မှ အသံများကို ထင်ဟပ်စေသလို စနစ်ကိုလည်း ဆက်လက်လည်ပတ်နေစဉ် အမြဲတမ်း ပြန်လည်သုံးသပ် ပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်သည်။

Шинэ үнэлгээний тогтолцоог байгууллага дотроо тогтоон хэрэгжүүлэхийн тулд, талбарын ажилтнуудын дуу хоолойг тусгангаа үйл ажиллагааны явцыг тасралтгүйгээр дахин хянаж сайжруулах шаардлагатай.

Yangi baholash tizimini kompaniya ichida yo‘lga qo‘yish uchun, amaldagi xodimlar fikrlarini inobatga olgan holda, uning ishlashini doimiy ravishda qayta ko‘rib chiqib borish zarur.

ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធវាយតម្លៃថ្មីមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន អ្នកត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងសម្លេងពីទីតាំងការងារ ហើយពិនិត្យមើលការអនុវត្តឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់។

Para estabelecer internamente um novo sistema de avaliação, é necessário rever continuamente a sua implementação, refletindo ao mesmo tempo as opiniões do pessoal no terreno.

要喺公司內部建立一套新嘅評價制度，就需要一邊反映前線嘅聲音，一邊持續檢討同調整運作方式。