上司（じょうし）は職場（しょくば）で、部下（ぶか）を「へい」と呼（よ）びました。みんなの前（まえ）で部下（ぶか）を悪（わる）く言（い）うなど、立場（たちば）を使（つか）ったいやがらせがいつもありました。

上司称呼下属为“弊”，并当众贬低，职场中的权力骚扰已成常态。

上司以「弊」稱呼部下並公然貶低，職場上的權力騷擾已成常態。

상사는 부하를 "폐"라고 부르며 공개적으로 깎아내리는 등 직장에서의 파워하라가 일상화돼 있었다.

Atasan secara terbuka merendahkan bawahannya dengan menyebutnya "hei" (kamu) dan sebagainya; perundungan kekuasaan di tempat kerja telah menjadi hal yang biasa.

Ketua memanggil orang bawahan sebagai “hamba” dan merendahkannya secara terbuka, sehingga gangguan kuasa di tempat kerja telah menjadi kebiasaan.

El jefe se refería a sus subordinados como «mi humilde persona» y los humillaba abiertamente; el acoso de poder en el lugar de trabajo se había vuelto algo habitual.

Le supérieur rabaissait publiquement ses subordonnés en les qualifiant de « heï », et le harcèlement de pouvoir au travail était devenu monnaie courante.

Il superiore chiamava i subordinati "弊" e li umiliava apertamente; sul posto di lavoro le molestie di potere erano diventate la norma.

Der Vorgesetzte erniedrigte seine Untergebenen öffentlich, indem er sie als „unseren bescheidenen“ bezeichnete, und so war Power-Harassment am Arbeitsplatz zur Normalität geworden.

Chefen kaldte sine underordnede for "hei" og ydmygede dem åbenlyst, og magtchikane på arbejdspladsen var blevet normalen.

Szef publicznie poniżał podwładnych, na przykład nazywając ich „heiz” („nieudolni”), przez co mobbing w miejscu pracy stał się normą.

Šéf své podřízené veřejně ponižoval, například je označoval jako „hei“, a mocenská šikana na pracovišti se stala běžnou praxí.

De leidinggevende noemde ondergeschikten openlijk "peasant" om hen te kleineren; machtsmisbruik (power harassment) op de werkvloer was daardoor een vaste gewoonte geworden.

Sjefen pleide å omtale underordnede som «hei» og offentlig ydmyke dem; maktmisbruk (power harassment) på arbeidsplassen hadde blitt normalen.

Chefen kallade sina underordnade för ”usla” och förnedrade dem öppet – makttrakasserier på arbetsplatsen hade blivit vardag.

Руководитель публично унижал подчинённых, например называя их «хэй», и из-за этого на рабочем месте систематически процветали злоупотребления властью (пауэр-харассмент).

Șeful își numea subordonații „hei” și îi umilea în mod public, iar hărțuirea prin abuz de putere la locul de muncă devenise o normalitate.

Начальник називав підлеглого «хей» і відкрито принижував, тож утиски владою на роботі стали буденністю.

O chefe chamava os subordinados de “hei” (termo depreciativo) e os humilhava publicamente; o assédio moral no trabalho havia se tornado rotineiro.

Sếp gọi cấp dưới là “tôi” một cách khinh miệt để bêu xấu công khai, khiến tình trạng quấy rối quyền lực nơi làm việc đã trở thành chuyện thường ngày.

Nakasanayan na ang power harassment sa lugar ng trabaho, gaya ng ginagawang hayagang paghamak ng boss sa mga tauhan sa pagtawag sa kanila bilang “弊”.

หัวหน้ามักเรียกลูกน้องว่า “ไอ้ขี้ข้า” เพื่อเหยียดหยามต่อหน้าคนอื่น ทำให้การกลั่นแกล้งด้วยอำนาจในที่ทำงานกลายเป็นเรื่องปกติไปแล้ว

ຫົວໜ້າເອີ້ນລູກນ້ອງວ່າ “ຂ້າພະເຈົ້າ” ແລະດູຖູກໃນທີ່ສາທາລະນະ ເຮັດໃຫ້ການກໍ່ກວນ/ກົດຂີ່ດ້ວຍອໍານາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ.

Üst, astlarına alenen “gereksiz” diye hitap edip aşağılamak gibi davranışlarla iş yerindeki güç tacizi olağan hâle gelmişti.

மேலாளர் கீழ்நிலை ஊழியரை “எங்கள் நிறுவனம்” என்று அழைத்து பொது இடத்தில் இழிவுபடுத்துவது போன்ற அலுவலக அதிகாரத் தொல்லை வழக்கமாகிவிட்டிருந்தது.

बॉस अपने अधीनस्थों को सार्वजनिक रूप से ‘हमारा तुच्छ’ कहकर नीचा दिखाता था—जैसे व्यवहारों के कारण कार्यस्थल पर पावर हरासमेंट (पावर हैरेसमेंट) आम बात बन चुका था।

A felettes a beosztottját „szánalmas alaknak” nevezve nyilvánosan megalázta; a munkahelyi hatalmi zaklatás már általánossá vált.

বস তার অধস্তনকে প্রকাশ্যে “অপদার্থ” বলে হেয় করা সহ, কর্মস্থলে পাওয়ার হ্যারাসমেন্ট স্বাভাবিক অবস্থায় পরিণত হয়েছিল।

माथिल्लो अधिकारीले अधिनस्थलाई ‘असक्षम’ भनेर सम्बोधन गर्दै सार्वजनिक रूपमा होच्याउने जस्ता व्यवहारका कारण कार्यस्थलमा पावर ह्यारास्मेन्ट सामान्य अवस्था बनिसकेको थियो।

ලොක්කා තම යටත්වරුන්ව “弊” කියලා හඳුන්වාගෙන පොදු ලෙස අවමානයට ලක් කිරීම වැනි දේවල් නිසා, සේවා ස්ථානයේ බලතල අයුතු ලෙස භාවිතා කිරීම (පවර් හරස්මන්ට්) සාමාන්‍ය දෙයක් වෙලා තිබුණා.

အထက်လူကြီးက အောက်လူကို “弊” လို့ခေါ်ပြီး လူသိရှင်ကြား အပြစ်တင်နှိမ်ချတာတို့လို အလုပ်ခွင်ထဲက အာဏာသုံး အနိုင်ကျင့်မှုက ပုံမှန်အဖြစ် ထိန်းမနိုင်သိမ်းမနိုင် ဖြစ်နေခဲ့သည်။

Дарга нь ажлын байран дээр эрх мэдлээ ашиглан дарамтлах явдал хэвийн үзэгдэл болж, доод ажилтнаа олон нийтийн өмнө “манайх” гэж дуудаж илт доромжлон гутаадаг зэрэг байв.

Rahbar qo‘l ostidagilarni “biz” deb atab, ularni ochiqchasiga kamsitishi kabi holatlar sabab ish joyida kuch ishlatishga asoslangan tazyiq (pauerxara) odatiy holga aylangan edi.

នៅកន្លែងធ្វើការ ការគំរាមកំហែងដោយអំណាចបានក្លាយជារឿងធម្មតា ដោយសារតែអ្នកគ្រប់គ្រងហៅកូនចៅថា «ខ្ញុំ» ហើយបង្អាប់ពួកគេជាសាធារណៈ។

O assédio moral no trabalho tinha-se tornado habitual, com o chefe a chamar publicamente «hei» aos subordinados, humilhando-os.

上司用「弊」嚟稱呼部下，仲喺公開場合貶低佢哋，職場嘅權力騷擾已經成日常化。