会議（かいぎ）で問題（もんだい）がはっきりしました。そのあと、社員（しゃいん）たちは部長（ぶちょう）を責（せ）めるようになりました。

问题在会议上曝光后，员工们开始将批评指向部门经理。

當問題在會議中曝光時，員工開始將批評指向部門經理。

회의에서 문제가 드러나자 직원들은 부서장에게 비판을 쏟아붓기 시작했습니다.

Ketika masalah terungkap pada pertemuan tersebut, para karyawan mulai mengarahkan kritik mereka pada manajer departemen.

Apabila masalah itu terbongkar pada mesyuarat itu, pekerja mula mengarahkan kritikan mereka kepada pengurus jabatan.

Cuando el problema salió a la luz en la reunión, los empleados empezaron a dirigir sus críticas al jefe del departamento.

Lorsque le problème a été révélé lors de la réunion, les employés ont commencé à adresser leurs critiques au responsable du département.

Quando il problema è emerso durante la riunione, i dipendenti hanno iniziato a rivolgere le loro critiche al responsabile del reparto.

Als das Problem in der Besprechung ans Licht kam, begannen die Mitarbeiter, ihre Kritik an den Abteilungsleiter zu richten.

Da problemet kom frem på mødet, begyndte medarbejderne at rette deres kritik mod afdelingslederen.

Gdy problem wyszedł na jaw podczas spotkania, pracownicy zaczęli kierować swoją krytykę na kierownika działu.

Když se problém na schůzce objevil, zaměstnanci začali směřovat kritiku na vedoucího oddělení.

Toen het probleem tijdens de vergadering aan het licht kwam, begonnen de medewerkers hun kritiek te richten op de afdelingsmanager.

Da problemet kom frem på møtet, begynte de ansatte å rette kritikken mot avdelingslederen.

När problemet uppdagades på mötet började de anställda rikta sin kritik mot avdelningschefen.

Когда проблема выяснилась на собрании, сотрудники начали направлять свою критику на руководителя отдела.

Când problema a ieșit la iveală la întâlnire, angajații au început să-și adreseze criticile către managerul departamentului.

Коли проблема стала відома на зустрічі, працівники почали критикувати керівника відділу.

Quando o problema veio à tona na reunião, os funcionários começaram a direcionar suas críticas ao gerente do departamento.

Khi vấn đề được đưa ra ánh sáng tại cuộc họp, các nhân viên bắt đầu hướng những lời chỉ trích của họ vào người quản lý bộ phận.

Nang malaman ang problema sa pulong, sinimulan ng mga empleyado ang pagpuna sa department manager.

เมื่อปัญหาปรากฏขึ้นในที่ประชุมพนักงานก็เริ่มวิพากษ์วิจารณ์ผู้จัดการแผนก

ເມື່ອບັນຫາຖືກເປີດເຜີຍໃນກອງປະຊຸມ, ພະນັກງານກໍເລີ່ມວິພາກວິຈານຜູ້ຈັດການພະແນກ.

Sorun toplantıda ortaya çıktığında, çalışanlar eleştirilerini bölüm müdürüne yöneltmeye başladı.

கூட்டத்தில் பிரச்சினை வெளிச்சத்திற்கு வந்தபோது, ஊழியர்கள் தங்கள் விமர்சனங்களை துறை மேலாளர் மீது செலுத்தத் தொடங்கினர்.

बैठक में जब समस्या सामने आई तो कर्मचारियों ने विभाग प्रबंधक पर अपनी आलोचना करना शुरू कर दिया।

Amikor a probléma a megbeszélésen napvilágra került, az alkalmazottak kritikát a részlegfőnökre irányították.

সভায় সমস্যাটি প্রকাশ্যে আসলে কর্মীরা বিভাগীয় ব্যবস্থাপকের দিকে তাদের সমালোচনা করতে শুরু করেন।

जब बैठकमा समस्या बाहिर आयो, कर्मचारीहरूले विभाग प्रबन्धकमा आफ्नो आलोचना गर्न थाले।

රැස්වීමේදී ගැටලුව හෙළිදරව් වූ විට, සේවකයින් දෙපාර්තමේන්තු කළමනාකරු වෙත ඔවුන්ගේ විවේචන යොමු කිරීමට පටන් ගත්හ.

အစည်းအဝေးတွင် ပြဿနာပေါ်ပေါက်လာသောအခါ အလုပ်သမားများက ဌာနမန်နေဂျာကို စတင်ဝေဖန်ခဲ့ကြသည်။

Хурал дээр асуудал илэрсний дараа ажилчид шүүмжлэлээ хэлтсийн менежер рүү чиглүүлж эхэлсэн.

Muammo yig'ilishda yuzaga chiqqanda, xodimlar tanqidlarini bo'lim menejeriga qarata boshlashdi.

នៅពេលដែលបញ្ហានេះត្រូវបានបំភ្លឺនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ, បុគ្គលិកបានចាប់ផ្តើមដឹកនាំការរិះគន់របស់ពួកគេទៅលើអ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន.

Quando o problema veio a público na reunião, os funcionários começaram a dirigir as suas críticas ao gestor do departamento.

問題喺會議上曝光後，員工開始將批評指向部門經理。