職場の古い慣習や不合理な規則が、正当な主張をする人々を監視や陰湿な圧力で追い出すことでしか機能しないとしたら、組織の健全な成長は望めない。
If entrenched workplace customs and unreasonable rules only work by driving out people who make legitimate complaints through surveillance and covert pressure, healthy organizational growth cannot be expected.
If entrenched workplace customs and unreasonable rules only work by driving out people who make legitimate complaints through surveillance and covert pressure, healthy organizational growth cannot be expected.
如果职场中的陈旧惯例或不合理的规章，只能通过监视和阴暗的施压来赶走那些提出正当主张的人，那么就无法期望组织实现健康成长。
如果職場中陳舊的慣習和不合理的規定，只有藉由監視和陰險的壓力將提出正當主張的人驅逐，組織就不可能實現健全的成長。
직장의 오래된 관습이나 불합리한 규칙이 정당한 주장을 하는 사람들을 감시나 음습한 압력으로 쫓아내는 방식으로만 기능한다면, 조직의 건전한 성장은 기대할 수 없다.
Jika kebiasaan lama dan aturan yang tidak masuk akal di tempat kerja hanya bisa berfungsi dengan mengusir orang-orang yang mengajukan tuntutan yang sah melalui pengawasan dan tekanan terselubung, maka tidak dapat diharapkan pertumbuhan organisasi yang sehat.
Nếu những tập quán cũ và những quy định vô lý ở nơi làm việc chỉ có thể vận hành bằng cách giám sát và dùng áp lực âm hiểm để đuổi những người đưa ra yêu cầu chính đáng, thì không thể mong đợi tổ chức phát triển lành mạnh.
Kung ang mga lumang kaugalian at hindi makatuwirang patakaran sa lugar ng trabaho ay gumagana lamang sa pamamagitan ng pagbabantay at lihim na panliligalig upang itaboy ang mga taong may makatarungang hinaing, hindi maaasahan ang malusog na paglago ng organisasyon.
