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多国籍企業におけるセキュリティ文化は、グローバルな方針と現地の慣行がぶつかるときにしばしば衝突する。
そのグループの秘密厳守の文化は厳格な区分管理を重視しており、メンバーは仮名を使い、危険な記録を破棄し、信頼できる仲間以外には決して計画を話さなかった。
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