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新しい規則は、管理職の採用でエミラティ国民を優先することで公共部門をエミラティ化している。
採用プロセスでUAE国民の採用を優先するため、同社は地元雇用を増やすための割当や研修プログラムを導入した。
昨年、その会社は国の雇用目標に従い、上級管理職をすべてエミラティ国民に置き換えた。
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