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フロントオフィスは、限られた予算で過小評価された選手を見つけ、競争力のあるロースターを構築するために、セイバーメトリクスに基づくアプローチを採用した。
彼女はわずかな予算で競争力のある野球チームを編成するためにマネーボールの戦略を研究した。
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