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人事評価では、最近性バイアスのためにマネージャーが従業員の長期的な貢献ではなく最も直近の行動に注目してしまうことがよくあります。
いくつかの、より健康な従業員に有利となるバイアスが職業コホート研究の結果を歪め、査読者が報告されたリスク推定値を疑問視する原因となった。
観察研究では、健康な利用者バイアスの複数の事例が研究者に薬の利益を過大評価させることがよくあります。
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