組織（そしき）の中（なか）には、意見（いけん）や利益（りえき）の違（ちが）いがあります。それを見（み）ないで改革（かいかく）を進（すす）めると、かえって混乱（こんらん）が大（おお）きくなるかもしれません。

如果改革在忽视组织内部潜在利益冲突的情况下推行，反而可能加剧混乱。

如果改革在忽視組織內部潛在利益衝突的情況下推行，反而可能加劇混亂。

조직 내에 잠재된 이해 충돌을 간과한 채 개혁을 강행한다면, 오히려 혼란을 악화시킬 수 있습니다.

Jika reformasi didorong sambil mengabaikan konflik kepentingan yang mengintai di dalam organisasi, reformasi tersebut malah dapat memperburuk kebingungan.

Jika pembaharuan diteruskan sambil mengabaikan konflik kepentingan yang bersembunyi di dalam organisasi, ia sebaliknya boleh memburukkan lagi kekeliruan.

Si se impulsan reformas mientras se pasan por alto los conflictos de intereses que acechan dentro de la organización, podrían en cambio agravar la confusión.

Si des réformes sont mises en place tout en ignorant les conflits d’intérêts qui rôdent au sein de l’organisation, elles pourraient au contraire aggraver la confusion.

Se le riforme vengono portate avanti ignorando i conflitti di interesse che si nascondono all'interno dell'organizzazione, potrebbero invece aggravare la confusione.

Wenn Reformen durchgesetzt werden, während die Interessenkonflikte innerhalb der Organisation übersehen werden, könnten sie die Verwirrung stattdessen verschärfen.

Hvis reformer gennemføres uden at overse interessekonflikter, der lurer i organisationen, kan de i stedet forværre forvirringen.

Jeśli reformy zostaną przeprowadzone, ignorując konflikty interesów czające się wewnątrz organizacji, mogą one pogłębić zamieszanie.

Pokud budou reformy prosazovány a přehlížejí střety zájmů uvnitř organizace, mohou naopak zmatek ještě zhoršit.

Als men hervormingen doorvoert terwijl men de belangentegenstellingen die binnen de organisatie schuilgaan over het hoofd ziet, kan dat juist de verwarring in de hand werken.

Hvis reformer gjennomføres samtidig som de overser interessekonfliktene som lurer i organisasjonen, kan de i stedet forverre forvirringen.

Om reformer drivs igenom samtidigt som man bortser från intressekonflikter som lurar inom organisationen, kan de istället förvärra förvirringen.

Если реформы будут проведены, игнорируя конфликты интересов, скрывающиеся внутри организации, они могут усугубить путаницу.

Dacă reformele sunt implementate în timp ce se trec cu vederea conflictele de interese care pândesc în cadrul organizației, ele pot agrava confuzia.

Якщо реформи будуть проведені, ігноруючи конфлікти інтересів, що ховаються всередині організації, вони можуть лише посилити плутанину.

Se reformas forem aprovadas ignorando os conflitos de interesse que espreitam dentro da organização, elas podem, em vez disso, agravar a confusão.

Nếu cải cách được thúc đẩy trong khi bỏ qua xung đột lợi ích ẩn nấp bên trong tổ chức, thay vào đó, chúng có thể làm trầm trọng thêm sự nhầm lẫn.

Kung ang mga reporma ay itinulak habang binabalewala ang mga salungatan ng interes na nakatago sa loob ng organisasyon, sa halip ay maaaring palalain nila ang pagkalito.

หากการปฏิรูปถูกผลักดันโดยมองข้ามความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่แฝงตัวอยู่ภายในองค์กร อาจทําให้ความสับสนรุนแรงขึ้นแทน

ຖ້າດຳເນີນການປະຕິຮູບໂດຍມອງຂ້າມຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຝງຢູ່ພາຍໃນອົງກອນ, ກໍອາດຈະກັບກາຍເປັນການສົ່ງເສີມຄວາມວຸ່ນວາຍເສຍອີກ.

Reformlar, organizasyonun içinde gizlenen çıkar çatışmaları göz ardı edilirken, bunun yerine kafa karışıklığını daha da artırabilir.

அமைப்புக்குள் பதுங்கியிருக்கும் நலன் மோதல்களை கவனிக்காத போது சீர்திருத்தங்கள் தள்ளப்பட்டால், அவை குழப்பத்தை அதிகரிக்கக்கூடும்.

यदि संगठन के अंदर छिपे हितों के टकराव को नजरअंदाज करते हुए सुधारों को आगे बढ़ाया जाता है, तो वे इसके बजाय भ्रम को बढ़ा सकते हैं।

Ha a reformokat úgy viszik véghez, hogy figyelmen kívül hagyják a szervezeten belül rejtőző összeférhetetlenségeket, azok inkább tovább súlyosbíthatják a zavart.

যদি সংস্থার অভ্যন্তরে লুকিয়ে থাকা স্বার্থের দ্বন্দ্বকে উপেক্ষা করে সংস্কারগুলি চালিত করা হয়, তবে তারা পরিবর্তে বিভ্রান্তিকে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে।

यदि संगठनभित्र लुकेको स्वार्थको द्वन्द्वलाई बेवास्ता गर्दै सुधारहरू अगाडि बढाइयो भने, तिनीहरूले यसको सट्टा भ्रमलाई बढाउन सक्छन्।

සංවිධානය තුළ සැඟවී ඇති පොලී ගැටුම් නොසලකා හරිමින් ප් රතිසංස්කරණ තල්ලු කරන්නේ නම්, ඒ වෙනුවට ඒවා ව් යාකූලත්වය උග් ර කළ හැකිය.

အဖွဲ့အစည်းအတွင်း၌ ပုန်းလျှိုးနေသော အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခများကို လျစ်လျူရှုထားပြီး ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးကို အတင်းအကျပ်ဆောင်ရွက်ပါက၊ ထိုအစား ရှုပ်ထွေးမှုကို ပိုမိုအားပေးသွားစေနိုင်သည်။

Хэрэв шинэчлэлүүдийг байгууллагын доторх ашиг сонирхлын зөрчлийг үл тоомсорлох замаар хэрэгжүүлбэл, энэ нь энх замбараагүй байдлыг улам хүндрүүлж магадгүй.

Agar islohotlar tashkilot ichidagi manfaatlar to'qnashuvi e'tibordan chetda qoldirilsa, ular chalkashlikni yanada kuchaytirishi mumkin.

ប្រសិនបើកំណែទម្រង់ត្រូវបានជំរុញខណៈពេលដែលមើលរំលងជម្លោះផលប្រយោជន៍ដែលលាក់ខ្លួននៅខាងក្នុងអង្គការ ពួកគេអាចធ្វើឱ្យភាពច្របូកច្របល់កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង។

Se as reformas forem implementadas ignorando os conflitos de interesses que espreitam dentro da organização, poderão, em vez disso, agravar a confusão.

如果改革喺忽視組織內部利益衝突嘅情況下推行，反而可能加劇混亂。