制服（せいふく）だけでは表（あらわ）せない一人（ひとり）ひとりの個性（こせい）を大切（たいせつ）にします。それと同時（どうじ）に、組織（そしき）としてのまとまりも保（たも）つ必要（ひつよう）があります。

在尊重不受制服框架束缚的个性的同时，也需要确保不损害组织整体的统一感的运用方式。

在尊重不受制服框架所限的個性之餘，也需要採取不損及組織整體一致感的運用方式。

제복이라는 틀에 다 담아낼 수 없는 개성을 존중하면서도, 조직으로서의 통일감 또한 해치지 않는 운영이 요구되고 있다.

Diperlukan penerapan yang, sambil menghormati keunikan individu yang tidak sepenuhnya dapat dimasukkan ke dalam kerangka seragam, juga tidak mengorbankan rasa kesatuan sebagai sebuah organisasi.

Sambil menghormati keperibadian yang tidak dapat sepenuhnya dimuatkan dalam kerangka uniform, diperlukan pelaksanaan yang tidak menjejaskan rasa keseragaman sebagai sebuah organisasi.

Se requiere una gestión que, al tiempo que respete la individualidad que no cabe del todo en el marco del uniforme, no menoscabe el sentido de unidad como organización.

Tout en respectant les individualités qui ne se laissent pas enfermer dans le cadre de l’uniforme, il est demandé de mettre en place une gestion qui ne nuise pas non plus au sentiment d’unité de l’organisation.

È richiesta una gestione che, pur rispettando le individualità che non rientrano nei confini dell’uniforme, non comprometta il senso di unità dell’organizzazione.

Es wird ein Betrieb gefordert, der Individualität, die sich nicht vollständig in den Rahmen der Uniform einfügt, respektiert und zugleich das Gefühl der Einheit als Organisation nicht beeinträchtigt.

Det er nødvendigt med en praksis, der respekterer individualitet, som ikke helt kan rummes inden for uniformens rammer, samtidig med at den ikke underminerer organisationens fælles ensartethed.

Wymaga się takiego podejścia, które szanuje indywidualność niewpisującą się w ramy uniformu, a jednocześnie nie narusza spójności organizacyjnej.

Je vyžadováno takové uplatňování, které při respektování individuality, jež se nevejde do rámce uniformy, zároveň nenaruší jednotný dojem organizace.

Er wordt gevraagd om een beleid dat, terwijl het de individualiteit respecteert die niet volledig binnen het kader van een uniform past, ook het gevoel van eenheid als organisatie niet schaadt.

Det kreves en praksis som, samtidig som den respekterer individualitet som ikke lar seg romme fullt ut innenfor rammen av uniformen, heller ikke svekker organisasjonens helhetlige uttrykk.

Samtidigt som man respekterar individualitet som inte helt ryms inom ramen för en uniform krävs en tillämpning som inte heller äventyrar organisationens enhetliga helhetsintryck.

Требуется такая практика, которая, уважая индивидуальность, не умещающуюся в рамки униформы, при этом не нарушает и ощущение единства организации.

Se cere o aplicare care, respectând individualitatea ce nu încape în limitele uniformei, să nu afecteze nici sentimentul de unitate al organizației.

Потрібне впровадження, яке, поважаючи індивідуальність, що не повністю вписується в рамки уніформи, водночас не шкодить відчуттю єдності організації.

É necessário adotar uma forma de aplicação que, ao mesmo tempo em que respeite individualidades que não cabem no molde do uniforme, não comprometa o senso de unidade enquanto organização.

Trong khi tôn trọng cá tính không thể gò bó hoàn toàn trong khuôn khổ đồng phục, cũng cần có cách vận hành không làm suy giảm cảm giác thống nhất của tổ chức.

Kailangan ang pagpapatupad na, habang iginagalang ang indibidwalidad na hindi lubos na napapaloob sa balangkas ng uniporme, ay hindi rin nasisira ang pakiramdam ng pagkakaisa bilang isang organisasyon.

จำเป็นต้องมีการดำเนินการที่เคารพความเป็นปัจเจกซึ่งไม่อาจถูกจำกัดให้อยู่ในกรอบของเครื่องแบบได้ทั้งหมด ขณะเดียวกันก็ไม่ทำให้ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันขององค์กรเสียไป

ໃນຂະນະທີ່ເຄົາລົບຄວາມເປັນເອກະລັກສະເພາະຕົວທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກຈຳກັດໃຫ້ຢູ່ໃນກອບຂອງເຄື່ອງແບບໄດ້, ກໍຕ້ອງການການນຳໃຊ້/ການດຳເນີນງານທີ່ບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມເປັນເອກະພາບໃນຖານະອົງກອນຖືກບໍ່ດີລົງ.

Üniforma denen çerçeveye sığmayan bireyselliğe saygı duyarken, bir organizasyon olarak birlik ve bütünlük hissini de zedelemeyen bir uygulama biçimi talep ediliyor.

சீருடை என்ற கட்டமைப்புக்குள் முழுமையாக அடங்காத தனித்துவத்தை மதித்துக் கொண்டே, ஒரு அமைப்பாகிய ஒருமைப்பாட்டையும் பாதிக்காத வகையில் செயல்படுத்தும் முறையே எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

वर्दी के ढांचे में पूरी तरह समा न सकने वाली व्यक्तित्व को सम्मान देते हुए, संगठन के रूप में एकरूपता भी बनाए रखने वाला संचालन अपेक्षित है।

Olyan működtetésre van szükség, amely tiszteletben tartja a „uniformis” kereteibe nem szorítható egyéniséget, miközben a szervezet egységességét sem csorbítja.

ইউনিফর্ম নামের কাঠামোয় পুরোপুরি মেলে না এমন ব্যক্তিত্বকে সম্মান জানাতে জানাতে, সংগঠন হিসেবে ঐক্যবোধও যাতে ক্ষুণ্ণ না হয়—এমন পরিচালনা পদ্ধতি প্রয়োজন।

वर्दी भन्ने ढाँचामा मात्र अट्न नसक्ने व्यक्तित्वलाई सम्मान गर्दै, संगठनको रूपमा एकरूपताको भावना पनि नबिगार्ने गरी सञ्चालन आवश्यक छ।

නිල ඇඳුම් යන වටයේ සීමාවට පූර්ණයෙන්ම ගැළපෙන්නේ නැති පුද්ගලිකත්වයට ගෞරව දක්වමින්, සංවිධානයක් ලෙස ඇති ඒකාබද්ධ හැඟීමද අහිමි නොවන පරිදි ක්‍රියාත්මක කිරීම අවශ්‍ය වේ.

ယူနီဖောင်းဆိုတဲ့ ဘောင်အတွင်းမှာ မတန်မနေသလို ဝင်မဆံ့တဲ့ ကိုယ်ပိုင်ထူးခြားမှုတွေကို လေးစားရင်းလည်း အဖွဲ့အစည်းအနေနဲ့ တစ်စုတစ်စည်းတည်းရှိတဲ့ ခံစားမှုကို မလျော့ပါးစေဘဲ လည်ပတ်အကောင်အထည်ဖော်နိုင်တဲ့ နည်းလမ်းကို မျှော်မှန်းထားတာ ဖြစ်တယ်။

Дүрэмт хувцас гэх хүрээнд бүрэн багтахгүй хувь хүний онцлогийг хүндэтгэхийн зэрэгцээ, байгууллага болохын хувьд нэгдмэл байдлыг нь алдагдуулахгүйгээр хэрэгжүүлэх нь шаардлагатай байна.

Forma (uniforma) doirasiga sig‘maydigan individuallikni hurmat qilgan holda, tashkilot sifatidagi yagona ko‘rinish va uyg‘unlikni ham buzmaydigan tarzda uni qo‘llash (amaliyot) talab etilmoqda.

ខណៈដែលគោរពចំពោះលក្ខណៈបុគ្គលដែលមិនអាចដាក់ឲ្យស្របតាមស៊ុម «ឯកសណ្ឋាន» បានទាំងស្រុង ក៏ត្រូវបានទាមទារឲ្យអនុវត្តការប្រើប្រាស់ក្នុងរបៀបមួយដែលមិនធ្វើឲ្យខូចអារម្មណ៍ឯកភាពជាអង្គការផងដែរ។

Respeitando a individualidade que não cabe inteiramente no enquadramento do uniforme, exige-se uma aplicação que, enquanto organização, não prejudique a sensação de unidade.

喺尊重唔能完全納入制服框架嘅個性之餘，亦需要推行一套唔會損害組織整體統一感嘅運用方式。