組織（そしき）が前（まえ）に進（すす）まない状態（じょうたい）を変（か）えるには、今（いま）までのやり方（かた）に安心（あんしん）していてはいけません。大変（たいへん）な改革（かいかく）をする覚悟（かくご）も必要（ひつよう）です。

要打破组织的停滞，就必须不安于既有惯例，并做好踏入伴随痛苦的改革的觉悟。

要打破組織的停滯，就不能安於既有的慣習，還必須下定決心踏入伴隨痛苦的改革。

조직의 침체를 타파하려면 기존의 관습에 안주하지 않고, 고통을 수반하는 개혁에도 과감히 나설 각오가 필요하다.

Untuk memecahkan stagnasi organisasi, diperlukan tekad untuk tidak berpuas diri dengan kebiasaan yang ada, dan juga berani melangkah ke reformasi yang menyakitkan.

Untuk memecahkan kebuntuan organisasi, kita perlu tekad untuk tidak berpuas hati dengan amalan sedia ada dan berani melangkah ke pembaharuan yang menyakitkan sekalipun.

Para superar el estancamiento de la organización, es necesario no acomodarse en las prácticas existentes y estar dispuesto a emprender reformas dolorosas.

Pour briser la stagnation de l’organisation, il faut être prêt à ne pas se reposer sur les habitudes existantes et à s’engager dans des réformes douloureuses.

Per superare la stagnazione dell’organizzazione, occorre non adagiarsi sulle consuetudini esistenti e avere la determinazione di intraprendere riforme anche dolorose.

Um die Stagnation der Organisation zu durchbrechen, darf man sich nicht auf bestehenden Gepflogenheiten ausruhen, sondern muss den Mut haben, auch schmerzhafte Reformen anzugehen.

For at bryde organisationens stagnation må man ikke hvile i de eksisterende vaner, men have beslutsomheden til også at gå ind i smertefulde reformer.

Aby przełamać stagnację organizacji, trzeba nie spoczywać na laurach dotychczasowych praktyk, lecz mieć determinację, by podjąć się nawet bolesnych reform.

Chceme-li prolomit stagnaci organizace, nesmíme se spokojit se stávajícími zvyklostmi a je třeba mít odhodlání pustit se i do bolestivých reforem.

Om de stagnatie van de organisatie te doorbreken, moet je niet berusten in bestaande gewoonten, maar ook de vastberadenheid hebben om hervormingen die pijn doen door te voeren.

For å bryte ut av organisasjonens stagnasjon må man ikke slå seg til ro med eksisterende praksiser, men være villig til å gå inn i smertefulle reformer.

För att bryta en organisations stagnation krävs att man inte slår sig till ro med befintliga sedvänjor, utan har beredskap att också ta steget in i smärtsamma reformer.

Чтобы преодолеть застой в организации, нужно не довольствоваться устоявшимися обычаями и быть готовым решиться даже на болезненные реформы.

Pentru a depăși stagnarea organizației, este nevoie de hotărârea de a nu te mulțumi cu practicile existente și de a păși și spre reforme dureroase.

Щоб подолати застій в організації, потрібно не заспокоюватися на наявних звичаях, а й бути готовими піти на болючі реформи.

Para romper a estagnação da organização, é preciso não se acomodar aos costumes existentes e ter a determinação de avançar até mesmo em reformas dolorosas.

Để phá vỡ sự trì trệ của tổ chức, cần có quyết tâm không an phận với những tập quán hiện có và sẵn sàng dấn thân vào các cải cách đau đớn.

Upang mabasag ang pagkakastagnate ng organisasyon, kailangan ang determinasyong huwag makuntento sa umiiral na mga nakagawian at sumuong kahit sa masakit na mga reporma.

เพื่อทำลายภาวะชะงักงันขององค์กร จำเป็นต้องมีความมุ่งมั่นที่จะไม่ยึดติดอยู่กับธรรมเนียมเดิม ๆ และกล้าที่จะก้าวเข้าสู่การปฏิรูปที่มาพร้อมความเจ็บปวด

ເພື່ອທຳລາຍຄວາມຊະງັກງັນຂອງອົງການ ຈຳເປັນຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະບໍ່ຢູ່ຢ່າງສະບາຍໃນຂະບວນປະເພນີເກົ່າໆ ແລະກ້າເຂົ້າໄປສູ່ການປະຕິຮູບທີ່ເຈັບປວດດ້ວຍ.

Bir örgütün durgunluğunu kırmak için, mevcut alışkanlıklara sığınıp rahatına bakmak yerine, acı verici reformlara da adım atmaya hazır olmak gerekir.

அமைப்பின் நிச்தம்பநிலையை உடைப்பதற்கு, இருக்கும் பழக்கவழக்கங்களில் சுகமாகத் தங்கி விடாமல், வலியுடன் கூடிய சீர்திருத்தங்களிலும் துணிந்து இறங்கும் உறுதி தேவை.

संगठन की ठहराव को तोड़ने के लिए, मौजूदा परंपराओं में संतुष्ट होकर न रहकर, दर्दनाक सुधारों में भी कदम रखने का संकल्प चाहिए।

A szervezeti stagnálás megtöréséhez arra van szükség, hogy ne nyugodjunk bele a meglévő szokásokba, és eltökélten beleálljunk a fájdalmas reformokba is.

সংগঠনের স্থবিরতা ভাঙতে হলে, বিদ্যমান প্রথায় নিশ্চিন্তে থেমে না থেকে, যন্ত্রণাদায়ক সংস্কারেও পা বাড়ানোর দৃঢ় সংকল্প দরকার।

संस्थाको जडता तोड्न, विद्यमान चलनचल्तीमा आत्मसन्तुष्ट भएर बस्न होइन, पीडादायी सुधारमा पनि कदम चाल्ने दृढ संकल्प आवश्यक छ।

සංවිධානයේ නවතා සිටීම බිඳ දමන්න නම්, දැනට පවතින සම්ප්‍රදායන්ට ඇලී නොසිට, වේදනාව සමඟ එන ප්‍රතිසංස්කරණවලටත් පියවර තැබීමට සූදානම් බවක් අවශ්‍ය වේ.

အဖွဲ့အစည်း၏ ရပ်တန့်နေမှုကို ချိုးဖောက်ရန်အတွက် ရှိပြီးသား အလေ့အထများတွင်သာ အေးအေးဆေးဆေး နေမနေဘဲ နာကျင်မှုပါရှိသော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများထဲသို့ပါ ဝင်ရောက်လုပ်ဆောင်ရန် အစွမ်းထက်သော ဆုံးဖြတ်ချက်လိုအပ်သည်။

Байгууллагын зогсонги байдлыг эвдэхийн тулд одоо байгаа дадал заншилд тайвширч үлдэхгүй, өвдөлт дагуулсан шинэчлэлд ч зоригтойгоор хөл тавих бэлтгэл шаардлагатай.

Tashkilotdagi turg‘unlikni yengib o‘tish uchun mavjud odatlarga suyanib qolmay, og‘riqli islohotlarga ham qo‘l urishga qat’iy qaror qilish kerak.

ដើម្បីបំបែកភាពជាប់គាំងរបស់អង្គការ ត្រូវមានការត្រៀមចិត្តមិនឲ្យសុខចិត្តនៅលើទម្លាប់មានស្រាប់ និងមានភាពក្លាហានក្នុងការចូលទៅអនុវត្តកំណែទម្រង់ដែលបង្កឱ្យមានការឈឺចាប់ផងដែរ។

Para romper a estagnação de uma organização, é preciso não se acomodar às práticas existentes e ter a determinação de avançar também com reformas dolorosas.

要打破組織嘅停滯，就唔可以安於既有嘅慣例，仲要有心理準備踏入伴隨痛楚嘅改革。