上司（じょうし）の指示（しじ）がはっきりしないと、部下（ぶか）はだれに責任（せきにん）があるのか分（わ）からなくなります。現場（げんば）が混乱（こんらん）するおそれがあります。

如果上司的指示一直含糊不清，部下就会搞不清责任归属，现场可能会陷入混乱。

如果上司的指示仍然含糊不清，部下就會失去責任歸屬的方向，現場可能因此陷入混亂。

상사의 지시가 모호한 상태로는 부하는 책임의 소재를 놓치고 현장이 혼란에 빠질 수 있다.

Jika arahan dari atasan tetap tidak jelas, bawahan bisa kehilangan kejelasan mengenai siapa yang bertanggung jawab, dan situasi di lapangan bisa menjadi kacau.

Jika arahan daripada pihak atasan kekal samar, orang bawahan akan kehilangan kejelasan tentang siapa yang bertanggungjawab, dan keadaan di lapangan boleh menjadi kacau-bilau.

Si las instrucciones del superior siguen siendo ambiguas, los subordinados perderán de vista dónde recae la responsabilidad y el lugar de trabajo podría caer en el caos.

Si les directives du supérieur restent ambiguës, les subordonnés perdent de vue où se situe la responsabilité et le terrain risque de sombrer dans la confusion.

Se le istruzioni del superiore restano vaghe, i subordinati perdono di vista dove ricade la responsabilità e sul campo potrebbe scoppiare il caos.

Wenn die Anweisungen des Vorgesetzten weiterhin vage bleiben, verlieren die Untergebenen aus dem Blick, wer verantwortlich ist, und am Einsatzort kann Chaos entstehen.

Hvis chefens instrukser forbliver uklare, kan medarbejderne miste overblikket over, hvem ansvaret ligger hos, og det kan skabe kaos på arbejdspladsen.

Jeśli polecenia przełożonego pozostaną niejasne, podwładni mogą stracić poczucie, gdzie leży odpowiedzialność, a na miejscu może dojść do chaosu.

Pokud zůstanou pokyny nadřízeného nejasné, podřízení ztratí přehled o tom, kdo nese odpovědnost, a na pracovišti může snadno dojít k chaosu.

Als de instructies van de leidinggevende vaag blijven, kunnen de ondergeschikten uit het oog verliezen waar de verantwoordelijkheid ligt en kan er op de werkvloer verwarring ontstaan.

Hvis sjefens instrukser forblir uklare, kan de ansatte miste oversikten over hvem som har ansvaret, og det kan skape kaos på arbeidsplassen.

Om chefens instruktioner förblir otydliga kan de underställda tappa bort var ansvaret ligger, och arbetet på plats riskerar att bli kaotiskt.

Если указания начальника остаются расплывчатыми, подчинённые теряют понимание, на ком лежит ответственность, и на месте может начаться хаос.

Dacă instrucțiunile șefului rămân vagi, subordonații pot pierde din vedere cine poartă responsabilitatea, iar situația la fața locului poate ajunge în haos.

Якщо вказівки керівника залишаються нечіткими, підлеглі можуть втратити розуміння того, хто за що відповідає, і на місці може виникнути безлад.

Se as orientações do superior continuarem vagas, os subordinados podem perder de vista de quem é a responsabilidade e o local de trabalho pode acabar ficando em confusão.

Nếu chỉ thị của cấp trên vẫn mơ hồ, cấp dưới sẽ không xác định được trách nhiệm thuộc về ai và hiện trường có thể rơi vào hỗn loạn.

Kung mananatiling malabo ang mga tagubilin ng nakatataas, maaaring mawalan ng linaw ang mga tauhan kung sino ang may pananagutan at magdulot ng kaguluhan sa lugar ng trabaho.

หากคำสั่งของหัวหน้ายังคงคลุมเครือ ลูกน้องอาจหลงลืมว่าใครต้องรับผิดชอบ และหน้างานอาจเกิดความสับสนวุ่นวายได้

ຖ້າຄຳສັ່ງຂອງຫົວໜ້າຍັງຄົງຄຸມເຄືອ ລູກນ້ອງອາດຈະສູນເສຍທິດທາງວ່າໃຜເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ ແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກອາດຈະເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍ.

Üstün talimatları belirsiz kaldığında, astlar sorumluluğun nerede olduğunu gözden kaçırır ve sahada karmaşa yaşanabilir.

மேலதிகாரியின் அறிவுறுத்தல்கள் தெளிவற்றதாகவே இருந்தால், கீழதிகாரிகள் பொறுப்பின் இருப்பிடத்தைப் புரிந்து கொள்ள முடியாமல் போய், பணியிடம் குழப்பமடைய வாய்ப்புள்ளது.

यदि बॉस के निर्देश अस्पष्ट ही रहें, तो अधीनस्थ जिम्मेदारी कहाँ है यह समझ नहीं पाएँगे और कार्यस्थल में अव्यवस्था फैल सकती है।

Ha a felettes utasításai továbbra is homályosak, a beosztottak szem elől téveszthetik, ki viseli a felelősséget, és a helyszínen könnyen káosz alakulhat ki.

上司の নির্দেশনা অস্পষ্টই থেকে গেলে, অধস্তনরা দায়িত্ব কার ওপর তা হারিয়ে ফেলতে পারে, আর কর্মক্ষেত্রে বিশৃঙ্খলা দেখা দিতে পারে।

यदि माथिल्लो अधिकारीका निर्देशनहरू अस्पष्ट नै रहिरहे भने, अधीनस्थहरूले जिम्मेवारी कहाँ पर्छ भन्ने कुरा गुमाउन सक्छन् र कार्यस्थलमा अव्यवस्था निम्तिन सक्छ।

උසස් නිලධාරියාගේ උපදෙස් අපැහැදිලිය ලෙසම තිබුනහොත්, යටතේ සේවකයන්ට වගකීම කාගේද යන්න පැහැදිලිව නොවී, ක්ෂේත්‍රයේ කටයුතු අස්ථිර වී අවුල් වීමට ඉඩ ඇත.

အထက်လူကြီးရဲ့ညွှန်ကြားချက်က မရှင်းလင်းပဲရှိနေမယ်ဆိုရင်၊ အောက်လူတွေက တာဝန်ယူမှု ဘယ်မှာရှိသလဲဆိုတာကို မသိမမှတ်ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်က ရုန်းရင်းဆန်ခတ် ဖြစ်လာနိုင်တယ်။

Дээд албан тушаалтны заавар тодорхойгүй хэвээр байвал, доод албан тушаалтнууд хариуцлага хэнийх болохыг мэдэхээ больж, ажлын талбар эмх замбараагүй болох эрсдэлтэй.

Rahbarning ko‘rsatmalari noaniq bo‘lib qolsa, bo‘ysunuvchilar mas’uliyat kimning zimmasida ekanini yo‘qotib qo‘yadi va ish joyida tartibsizlik yuzaga kelishi mumkin.

ប្រសិនបើការណែនាំរបស់ថ្នាក់លើនៅតែមានភាពមិនច្បាស់លាស់ នោះបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់អាចបាត់បង់ការយល់ដឹងថា អ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ ហើយតំបន់ការងារអាចរងការភាន់ច្រឡំ។

Se as instruções do superior continuarem vagas, os subordinados perdem de vista onde recai a responsabilidade e o local de trabalho pode cair na confusão.

如果上司嘅指示一直都含糊不清，下屬就會搞唔清責任歸邊，現場隨時會陷入混亂。