(economics) A type of unemployment explained by a mismatch between the requirements of the employers and the properties (such as skills, age, gender or location) of the unemployed.
structural unemployment
急速に変化するハイテク業界では、雇用主の求める条件と労働者のスキルや年齢、性別、居住地などの特性が合致しないため、多くの中堅労働者が仕事を見つけられずに構造的失業に陥っている。
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