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株主からの圧力を受けて、取締役会は円滑な移行を確保するために退任する役員に高額の退職金を提示した。
彼らは口約束でプロジェクトをまとめ、お互いの言葉をどんな書面の契約よりも信頼していた。
彼がグループに入ると、仲間の証となる独特の握手のやり方を教えられた。
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