この会社（かいしゃ）では、役職（やくしょく）よりも仕事（しごと）の結果（けっか）を大切（たいせつ）にします。そのため、彼（かれ）は役職（やくしょく）がなくても、自分（じぶん）の意見（いけん）を通（とお）す力（ちから）があります。

由于公司文化更看重业绩而非头衔，因此他即使不担任职务也拥有发言权。

由於公司風氣重視實績勝過頭銜，因此他即使不擔任職務也擁有發言權。

직함보다 실적을 중시하는 사풍이라서 그는 직책을 맡지 않아도 발언권을 가지고 있다.

Karena budaya perusahaan lebih mengutamakan pencapaian daripada jabatan, ia tetap memiliki pengaruh dalam menyampaikan pendapat meski tidak menduduki posisi resmi.

Oleh kerana budaya syarikat yang lebih mementingkan pencapaian daripada gelaran, dia mempunyai pengaruh dalam bersuara walaupun tanpa memegang jawatan.

Debido a la cultura corporativa que valora más los resultados que los cargos, él tiene influencia incluso sin ocupar un puesto directivo.

Étant donné que la culture d’entreprise valorise les résultats davantage que les titres, il a de l’influence même sans occuper de poste.

Poiché la cultura aziendale dà più peso ai risultati che ai titoli, lui ha voce in capitolo anche senza ricoprire una carica.

Da in der Unternehmenskultur Leistungen mehr zählen als Titel, hat er auch ohne eine Führungsposition Einfluss auf das, was gesagt und entschieden wird.

Fordi virksomhedskulturen lægger større vægt på resultater end på titler, har han indflydelse, selv uden at have en formel stilling.

Ze względu na kulturę firmy, która bardziej ceni osiągnięcia niż tytuły, ma on wpływ, mimo że nie pełni żadnej funkcji kierowniczej.

Vzhledem k firemní kultuře, která si cení výsledků více než titulů, má vliv i bez toho, aby zastával nějakou funkci.

Omdat de bedrijfscultuur prestaties belangrijker vindt dan functietitels, heeft hij invloed op beslissingen, ook zonder een officiële functie te bekleden.

Siden bedriftskulturen legger større vekt på resultater enn titler, har han innflytelse selv uten å ha en formell stilling.

Eftersom företagskulturen värdesätter resultat mer än titlar har han inflytande även utan att ha en formell position.

Поскольку в этой компании ценят результаты больше, чем должности, он обладает весомым словом, даже не занимая никакого поста.

Întrucât cultura companiei pune accent pe realizări mai mult decât pe titluri, el are influență chiar și fără să dețină o funcție.

Оскільки в компанії цінують реальні досягнення більше, ніж титули, він має впливове слово навіть без займаної посади.

Como a cultura corporativa valoriza mais os resultados do que os títulos, ele tem influência nas decisões mesmo sem ocupar um cargo.

Do văn hóa công ty coi trọng thành tích hơn chức danh, nên anh ấy vẫn có tiếng nói có trọng lượng dù không giữ chức vụ.

Dahil sa kulturang pangkumpanya na mas pinahahalagahan ang mga nagawa kaysa mga titulo, mayroon siyang impluwensiya sa mga usapan kahit wala siyang posisyon.

เนื่องจากวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับผลงานมากกว่าตำแหน่ง เขาจึงมีอิทธิพลในการแสดงความคิดเห็นได้แม้จะไม่ได้ดำรงตำแหน่งก็ตาม

ເນື່ອງຈາກວັດທະນະທຳອົງກອນຂອງບໍລິສັດນີ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜົນງານຫຼາຍກວ່າຕຳແໜ່ງ, ເຂົາຈຶ່ງມີອິດທິພົນໃນການເວົ້າ ແມ້ວ່າບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງກໍຕາມ.

Unvanlardan çok başarıya önem veren şirket kültürü nedeniyle, o bir göreve sahip olmasa bile söz sahibi.

பதவிப்பெயர்களைக் காட்டிலும் சாதனைகளை முக்கியமாகக் கருதும் நிறுவன பண்பாடு இருப்பதால், அவர் பதவியில் இல்லாவிட்டாலும் பேசும் தாக்கத்தை கொண்டுள்ளார்.

पदवी से ज़्यादा उपलब्धियों को महत्व देने वाली कंपनी-संस्कृति के कारण, वह पद पर न होते हुए भी प्रभावशाली आवाज़ रखता है।

Mivel a vállalati kultúrában a beosztásnál jobban értékelik az eredményeket, neki akkor is van befolyása, ha nem tölt be vezetői tisztséget.

পদবির চেয়ে সাফল্যকে বেশি গুরুত্ব দেওয়া এমন এক কর্পোরেট সংস্কৃতির কারণে, তিনি কোনো পদে না থেকেও বক্তব্যে প্রভাব রাখেন।

पदवीभन्दा उपलब्धिलाई बढी महत्व दिने कम्पनी संस्कृतिका कारण, उनी पदमा नरहे पनि प्रभावशाली रूपमा बोल्ने हैसियत राख्छन्।

තනතුරුවලට වඩා ප්‍රතිඵල වැදගත් කරගන්නා ආයතනික සංස්කෘතියක් ඇති බැවින්, ඔහු තනතුරක් නොගෙන සිටියද අදහස් දැක්වීමේ බලපෑම ඔහුට ඇත.

ရာထူးခေါင်းစဉ်ထက် လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုကို ပိုမိုအရေးထားတဲ့ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကြောင့် သူဟာ ရာထူးမယူထားပါပေမယ့်လည်း ပြောဆိုရာမှာ သက်ရောက်မှုရှိနေတယ်။

Албан тушаалын нэр хүндээс илүү бодит амжилтыг эрхэмлэдэг компанийн соёлтой тул тэрээр албан тушаал хашихгүй байсан ч үг нь нөлөөтэй байдаг.

Lavozimdan ko‘ra amaliy natijalarni muhim deb biladigan korporativ madaniyat tufayli, u mansab egallamasdan ham so‘zga ega.

ដោយសារតែវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់សារៈសំខាន់លើសមិទ្ធផលជាងតួនាទីជាផ្លូវការ ដូច្នេះទោះបីគាត់មិនកាន់តំណែងក៏ដោយ ក៏គាត់នៅតែមានឥទ្ធិពលក្នុងការនិយាយដែរ។

Como a cultura empresarial valoriza mais os resultados do que os títulos, ele tem influência mesmo sem ocupar um cargo.

由於公司文化重視實績多過頭銜，所以就算佢冇擔任任何職位，都仲有發言權。